Такая ситуация может коснуться любого. Работодатель сказал вам, что вы подпадаете под сокращение, платить он ничего не может и не будет вам. Что делать при таких ситуациях? Защищает ли трудовое законодательство работников в этом случае. В этой статье мы расскажем вам о всех ваших правах, которые обязан соблюдать работник.

Кто может попасть под сокращение?

Сократить можно только официально устроенного в штат сотрудника.

Нельзя сократить работника на больничном, работника в отпуске, многодетную мать, у которой есть дети до трех лет, мать-одиночку, у которой есть ребенок до 14 лет или ребенок- инвалид до 18 лет, женщину в декрете или беременную.

Предупредить об увольнении при ликвидации или сокращении должны за два месяца.

Положены ли какие-то выплаты?

Помимо зарплаты за отработанный период, компенсации за неиспользованный отпуск при сокращении или ликвидации работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Можно ли получать компенсацию дольше?

В исключительных случаях-в связи с социальной незащищенностью уволенного работника, отсутствием у него средств к существованию, наличием нетрудоспособных иждивенцев и т. п,- средний месячный заработок сохраняется и в течение третьего месяца.

Для этого также нужно, чтобы были соблюдены несколько условий: работник обратился в орган занятости населения в течение двух недель после увольнения и не был органом занятости трудоустроен.

Решение о третьей выплате принимает служба занятости.

Можно ли остаться на работе?

По ТК РФ сокращение допускается, только если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.

Должность может быть ниже, как и зарплата. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него.

А если организацию ликвидируют?

Ликвидация организации является основанием для увольнения согласно ч.1 ст. 81ТК РФ. В этом случае допускается даже увольнение беременных сотрудниц и работников, находящихся на больничном или в отпуске.

Новое законодательство?

В соответствии с новым законом все выплаты работникам должны быть сделаны до того, как предприятие ликвидируется. Это поможет избежать ситуаций, когда выплаты в связи с ликвидацией невозможно добиться.

Кроме того, вводится 15-дневный срок обращения работника за получением среднего месячного заработка, если он не смог найти работу.

Что делать, если ваши права нарушают?

Для предотвращения трудового спора направьте обращение в региональную инспекцию труда (можно через сайт онлайнинспекция.рф),городскому, районному или специальному прокурору или в профсоюзную организацию.

Для разрешения возникшего трудового спора направьте иск в районный (городской) суд по адресу работодателя или по месту жительства заявителя в течение года.

Что делать если вы остались без работы с долгами по кредитам?

Выход только один. Мало кто знает, но вы имеете законное право списать ваши долги. Такая возможность - банкротство гражданина. Вы ничем не рискуете.

Это действительно законно и просто. Федеральным Законом "О несостоятельности (банкротстве)" гарантирована такая возможность.

Нашим читателем мы оказываем бесплатную экспертную оценку вашей готовности к процедуре банкротства. Мы расскажем по телефону вам о всех нюансах процедуры и поможем вам законно списать ваши долги. Мы списали долги уже более 2-м тысячам человек, станьте одним из них!